PRÁTICA JURÍDICA EM ESTÁGIO SUPERVISIONADO III- Seção 5

SUA CAUSA!

Em março de 2025, a Auditoria-Fiscal do Trabalho, com apoio da Polícia Federal e em atuação conjunta com o Ministério Público do Trabalho, realizou fiscalização em propriedade rural denominada Fazenda Ítaca, explorada pela empresa ODISSÉIA ALIMENTOS LTDA., situada no município de Caçapava, no interior do Estado de São Paulo.

A fiscalização ocorreu após o recebimento de denúncia indicando possíveis irregularidades trabalhistas relacionadas às condições de contratação e de trabalho de trabalhadores migrantes empregados na colheita de produtos agrícolas.

Durante a inspeção realizada na propriedade, foram encontrados 32 trabalhadores, oriundos principalmente dos Estados do Maranhão e do Piauí, que desempenhavam atividades de plantio, colheita e carregamento de caixas de tomates destinados à comercialização pela empresa.

No curso da diligência fiscalizatória, foram constatadas diversas irregularidades, dentre as quais se destacam:

*Trabalhadores alojados em barracões improvisados, construídos com materiais precários, sem ventilação adequada e sem camas ou colchões suficientes.
*Ausência de instalações sanitárias adequadas, bem como inexistência de local apropriado para preparo e armazenamento de alimentos.
*Fornecimento insuficiente de água potável aos trabalhadores.
*Retenção de documentos pessoais de parte dos trabalhadores por prepostos da empresa.
*Jornadas de trabalho superiores a 12 horas diárias, sem controle formal de jornada e sem pagamento das correspondentes horas extras.
*Cobrança indevida de valores referentes a equipamentos de proteção individual e alimentação fornecida no local.
*Existência de sistema de endividamento irregular, decorrente de descontos relacionados ao transporte e à alimentação, o que dificultava o desligamento voluntário dos trabalhadores.

Apurou-se ainda que parte dos trabalhadores havia sido recrutada por um intermediador de mão de obra identificado como Sísifo Andrade, responsável por realizar o transporte dos trabalhadores até a propriedade rural e por intermediar informalmente sua contratação.

No local, as atividades eram supervisionadas pelo gerente da propriedade, Heitor Menezes, preposto da empresa ODISSÉIA ALIMENTOS LTDA., responsável pela organização das frentes de trabalho e pela distribuição das tarefas aos trabalhadores.

Diante da gravidade das irregularidades constatadas, os trabalhadores foram resgatados pela equipe de fiscalização, tendo sido adotadas as medidas administrativas cabíveis, inclusive a emissão de documentação necessária para acesso ao seguro-desemprego dos trabalhadores resgatados.

Posteriormente, o Ministério Público do Trabalho instaurou Inquérito Civil com o objetivo de aprofundar a apuração dos fatos e verificar a responsabilidade da empresa pelas irregularidades constatadas.

No curso da investigação, constatou-se que as práticas identificadas não atingiam apenas trabalhadores individualmente considerados, mas representavam violação coletiva a direitos fundamentais relacionados às condições dignas de trabalho, afetando um grupo significativo de trabalhadores migrantes empregados na atividade agrícola desenvolvida na propriedade.

Diante desse cenário, o Ministério Público do Trabalho notificou a empresa ODISSÉIA ALIMENTOS LTDA. para a celebração de Termo de Ajuste de Conduta (TAC), com o objetivo de promover a regularização das condições de trabalho e prevenir a repetição das irregularidades verificadas.

Entretanto, a empresa recusou-se a firmar o compromisso, sustentando que eventuais irregularidades decorreriam exclusivamente da atuação do intermediador responsável pelo recrutamento da mão de obra.

Considerando a gravidade das violações constatadas, o caráter coletivo dos direitos afetados e a recusa da empresa em solucionar a situação na esfera extrajudicial, o Ministério Público do Trabalho decidiu adotar as medidas judiciais cabíveis para a tutela dos direitos dos trabalhadores envolvidos.

VAMOS PETICIONAR?

Na condição de membro do Ministério Público do Trabalho, elabore a medida judicial cabível, visando:

*À cessação das irregularidades trabalhistas constatadas.
*À reparação dos danos causados aos trabalhadores.
*À prevenção de novas violações.

A peça deve conter fundamentação jurídica adequada, com base na Constituição Federal, na legislação trabalhista e nas normas de proteção aos direitos humanos e ao trabalho digno.